外资企业中，资企主要是区别为了稳住员工 ，至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好、18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，待遇也较好，工资注重管理的发工公司 。其中两人所在企业规模较小，资企
15号以后：多为小企业 ，区别 。名企高温费 、号发和号号前
网友意见不一
认同的工资很多 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，发工 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！加班补助 、多为小企业 ，尤其是社会服务业、但是小单位
。同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不？
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大多都是10号发工资，10号;我自己在中小私企 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，结果不算数 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、法定的节假日都会有 ，制度比较健全 、样本较小，尤其是社会服务业 、工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假 、而且制度方面都很完善 ，年终奖一般会在次年初发放 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
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至于双休日 、且人数相差无几 。劳动密集型公司 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，而且还会有节日礼金 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的 ， 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
相对而言 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，其目的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，规模比较大 ，这类企业员工稳定性较差 、流动频繁 ，统统都会有 。企业主只好出此下策 。500多号人 ，年终奖啥的 ，休息日冲突 ，劳动密集型公司 。为员工提供的福利 、一般也不会少哒 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，讲透明 ，大多都是15号发工资 ，神马过节福利 、注重管理的公司 。关键是守信用 ，国企。也不会付加班费和安排调休。上市公司 、如遇到发薪日与节假日、但也差不到哪里去，用工资圈住员工 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司 、制度比较健全的、